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[求职技巧] 大学生求职攻略合集【第三十一章 面试如何自我推荐】

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发表于 2012-9-4 19:50:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

  推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。
  推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。推荐自己,关键是要有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。
  推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
  推荐自己要有灵活的指向。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说:"如果你有修理飞机飞擎的技术,你可把它变成修理小汽车或大卡车的技术。"
  推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了两条有趣的忠告:"低声"、"慢语"。
  利用履历表或申请表把自己推荐给对方时,要做到尽可能了解对方的情况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
  推荐自己要灵活运用宣传手段。简短扼要地概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。

  推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职,谈到一定程度,如果发现时机不对或者对方无兴趣,这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。  

发表于 2012-9-4 19:58:01 | 显示全部楼层
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