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[招聘信息] 壳牌走进校园——2012毕业生招聘宣讲会

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发表于 2011-9-10 10:42:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
《壳牌招聘日》(SRD) 在壳牌招聘日中,您将在各种虚拟场景中以表现您各方面的能力,我们借此来考察您具备的能力与我们所需要能力(CART)的匹配程度。如果符合我们的要求,您将有可能获得您将有可能获得永久性工作。
壳牌招聘日流程
上午:案例分析
中午:小组讨论
下午:商业角色扮演(仅针对于申请商业类职位的候选人)/技术性面试(仅针对于申请技术类职位的候选人)
请注意:壳牌招聘日中,绝大部分时间都将采用您的母语-中文进行面试。

壳牌走进校园——2012毕业生招聘宣讲会 2012毕业生招聘宣讲会 日期时间院校地点
9月14日16:00-18:00人民大学待定
9月15日待定 北京航天航空大学 待定
9月16日 16:00-18:00 对外经济与贸易大学 待定
9月19日 19:00-21:00 北京大学 万众楼2层
9月20日 16:00-18:00 中国石油大学 待定
9月21日13:30-15:30 清华大学伟伦508
9月26日 待定 同济大学 待定
9月27日 待定 复旦大学待定
9月28日 待定 上海交通大学待定
9月29日 待定 浙江大学待定

商业类岗位:

所有技术类职务

申请条件
  • 将于2012年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生均可申请
  • 壳牌面向毕业生的职位分为以下两类:
    • 商务类职位欢迎所有专业背景的同学申请;
    • 技术类职位希望申请者有工科或理工科的专业背景。
  • 申请时间间隔:
    • 如果您曾申请过壳牌的实习或全职工作,请确保本次与上次申请时间间隔12个月以上;
    • 如果您曾在申请壳牌的过程中参加过SRD(即最后一轮测试),请确保本次与上次申请时间间隔24个月以上。

常见问题 Q:什么是壳牌毕业生员工计划(Graduate Staff Program)?
申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的,且工作经验不超过3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质,包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。
通常,在为期三年的毕业生员工计划周期内,您将从第一天起就参与实际项目工作,并在工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源,使之能够在充满挑战的工作环境中迅速成长为一个成熟,职业的中层管理者,为你们更长远的发展奠定基础。

Q:壳牌的面试官看重怎样的能力?
我们的选人标准简称为“CAR(T)”。
C是Capacity,强调分析问题和解决问题的能力;
A是Achievement,强调实现目标的成就力;
R是Relationship,强调的是关系力。
T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学,指的是技术能力。
关于CAR(T)的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。
Q:面试过程中是否会考查英文?
通过SRD申请壳牌工作机会,不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展,但在面试中,语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR(T)。

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发表于 2011-9-24 16:54:46 | 显示全部楼层
都木有西南石油,唉。
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