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[招聘信息] 2013年壳牌中国职业发展座谈

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发表于 2012-10-18 21:01:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
2013年壳牌中国职业发展座谈

座谈会安排:10月19日

你对未来职业有怎样的长期规划?
什么样的毕业生发展平台能帮助你实现梦想,成就未来人生蓝图?
现实与机遇,怎样通过一份简历展现最好的自己?

壳牌作为全球最大的能源公司之一,助力你的未来求职与发展!人力资源同事现场指导简历制作,给你最专业的意见!

关于壳牌(中国)
从19世纪开始,壳牌和中国结缘超过了一个世纪。现在,壳牌已成为在中国投资最多的国际能源公司之一。壳牌本着“创业,树人”的精神与中国伙伴积极合作,以领先的技术和优质产品,为中国经济添砖加瓦。目前,壳牌所有核心业务都已进入中国并取得了长足发展。

壳牌在中国的能源化工项目中应用的先进技术已经结出丰硕成果。从上游业务在狭窄岩层中开采非常规天然气,到下游业务中世界级的南海项目年节水550万吨、年综合节能4万多吨标准煤,壳牌无不带来最前沿的技术,为中国的能源多元化和节能减排大计做出贡献。

如今,壳牌在中国的润滑油生产和销售、液化天然气进口,以及煤气化技术方面,已经成为名列前茅的国际能源公司。壳牌与中国所有的主要石油公司都结成了伙伴关系,其中包括中石油、中石化、中海油和延长石油。壳牌与中方伙伴在国内外进行合作,达到互利共赢。

与此同时,壳牌不遗余力地培养中国人才。不仅约98%的员工和三分之二的壳牌中国国家管理委员会的成员都是中国公民,而且有100多位壳牌中国的员工在其他国家的壳牌公司里工作过。
讲座内容

我们欢迎研究生一、二年级,本科三年级以及博士在读的同学加入到这个讲座当中。

壳牌(中国)及其业务
壳牌技术求职训练营
如何写好简历,并由壳牌人力资源部的同事现场根据大家的简历,提供建议
·         如果有2013届应届毕业生,我们也可以现场接收简历
·          讲座内容以现场安排为准,如有调整,恕不另行通知

常见问题

Q:什么是壳牌毕业生员工计划(Shell Graduate Programme)?
申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的,且工作经验不超过3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质,包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。

通常,在为期三年的毕业生员工计划周期内,您将从第一天起就参与实际项目工作,并在工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源,使之能够在充满挑战的工作环境中迅速成长为一个成熟,职业的中层管理者,为你们更长远的发展奠定基础。


Q:壳牌的面试官看重怎样的能力?
我们的选人标准简称为“CAR(T)”。
C是Capacity,强调分析问题和解决问题的能力,即在错综复杂的环境下整理信息,分析问题,并根据事实决策,提出创新的解决办法的能力;

A是Achievement,强调对目标的实现,即在目标执行的过程中如何有计划地实现目标,如何克服困难,应变突发状况,如何衡量目标完成的结果等;

R是Relationship,强调的是关系力,即在团队中合作的能力,沟通的能力以及对他人表现出的尊重;

T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学,指的是技术能力;
关于CAR(T)的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。

关注壳牌中国毕业生员工招聘 www.shell.com.cn/chinagrads

需求信息:
讲座主要分成两部分,第一部分会由我们公司的技术专家针对石油行业的趋势,壳牌全球和中国的业务;第二部分会有我们人力资源的同事针对于如何写好简历做一个分享和问答。我们主要面对博士生,研究生一、二年级和大三的同学,同时我们会给大家讲一下壳牌明年年初开始的暑期实习项目和科技夏令营项目。
我们也欢迎大四或研究生三年级或博士生来到现场,我们也会帮大家看看简历,提出我们的意见。如果有对壳牌非常感兴趣并且符合条件的学生,我们会电话再与他们联系,进行面试。

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